最新“劳动法”列表
- 试论雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济
- 内容提要:国家机关对其工作人员在执行公务中的侵权责任,企业法人对其工作人员在经营活动中的侵权责任,我国《民法通则》中都有规定,而对雇主的侵权责任,《民法通则》未作规定,实践中又常遇到此类情况.笔者认为,雇工在从事雇用合同规定的生产经营活动中…
- 改制企业劳动关系若干问题透视
- 从九十年代末开始,中国的劳动关系出现了前所未有的新的变化,而党的十五大,十六大报告又成为这一变化的推进器,人们尚未对许多问题考虑成熟,现实中的问题就已经摆在面前了.产权制度的改革必然导致劳动者与企业之间的劳动关系发生变更,亟需对劳动关系进行…
- 如何理解与适用《劳动法》之我见
- 随着社会主义市场经济体制的建立,我国过去长期实行单一的公有制结构形势,计划经济体制,逐步向市场经济体制转变,劳动关系随着转变为利益化和市场化的劳动关系,过去单一的公有制劳动关系,转变为国有,集体,私营,个体,外资等多种经济形式并存的局面,过…
- 劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济
- 前言本文探讨的是劳动合同纠纷中违约受害人救济的问题,具体案件是工资债权的债权人与违约的债务人之间的纠纷.该案的核心问题是,适用仲裁前置原则的民事纠纷案件,在进入司法程序之后,是否还要受仲裁申请期限的制约,在违约事实清楚,损害客观存在的情…
- 拖欠民工工资中的法律问题
- 目前,在全国拖欠民工工资的情况十分普遍,据统2002年全国民工被拖欠的工资为400亿元,2003年为1000亿元,被拖欠工资的民工比例高达72.2％,有的企业欠民工工资竟达10年.对于如此愈演愈烈的严重的社会问题,法律应当如何应对?本文拟从…
- 工伤事故的责任认定和法律适用
- 杨立新2003年3月30日2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法.这是自1951年发布,1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规.在此之前…
- 外派出国打工仔的合法权益应依法保护——该案合同是雇佣合同，还是中介合…
- 1999年6月24日,甲方某对外经济贸易公司公开招聘建筑工人外派赴新加坡工作,与乙方崔某签订《雇佣合同书》并经公证.合同签订后,崔按约向甲方交纳出国代办费48万元人民币,随队去新加坡,由甲方驻新代表安排到新加坡一私人有限公司工作.崔工作8…
- 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
- 去年,我们通过广泛调研,对审理劳动争议案件提出了几点意见,从反聩的情况看,效果较好.最近,通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神,结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况,我…
- 相貌、就业与公民的劳动权利
- 某市公交公司为创精品线路,以身高,年龄,体重作为一项指标,凡不达标者调离该线路.我认为,也许这是公司的一种经营行为,但以人的身高,年龄,体重作为分配工作的经营行为,是否合法呢?根据我国宪法的规定,"中华人民共和国公民在法律面前一律平等",同…
- 劳动能力丧失程度标准应统一
- 劳动能力丧失程度是法医学鉴定中经常鉴定的重要事项之一,由于目前我国尚无统一的评定标准,在鉴定实践中出现的不同依据通常有以下几种:二分法.即将劳动能力丧失程度划分为全部劳动能力丧失和部分劳动能力丧失.三分法.将劳动能力丧失程度划分为完全丧失,…
- 员工带走商业秘密不属劳动争议
- 菊城公司经科研人员的不懈努力,开发出新的色彩配制技术,企业效益日升.1999年9月,郝军中专毕业后被菊城公司聘用,双方签订了为期3年的劳动合同,即自1999年9月7日至2002年9月7日.在签订劳动合同的同时,郝军与菊城公司的其他员工一样,…
- 聘用合同的审理特点
- 聘用合同属于劳动合同的范畴.有关聘用合同的法律规定,散见在诸多规范性文件之中.如劳动部在1951年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》,国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《劳动合同规定》）,国务…
- 关于就业权保障的案例分析
- 1997年,河北姑娘李某来京,受聘于中友百货任导购,后升任领班.2000年10月,中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备"35岁以下,北京市城镇户口"的条件.于是,外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关.李某也在海淀区万寿路地铁口附近,…
- 新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析
- 内容概要:本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中,作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后,根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题,重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析,针对现实中劳动关系管…
- 浅析劳动争议诉讼程序之完善—兼评《最高人民法院关于审理劳动争议案件适…
- 劳动法从民法中分离的过程是私法公法化,更准确地说是私法社会化的过程,突出反映在:当事人权利救济领域程序的多元化及在解决争议过程中当事人意志和公力意志的相互渗透.劳动争议不同于一般民事纠纷,劳动者或其代表不象一般商品购买者或销售者,在与…
- 未签劳务合同 仍属劳动争议
- 案情:何某于2002年1月21日凌晨3时许,在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤,送某医院治疗,痊愈后出院.2002年3月12日,双方达成协议:何某住院期间的医疗费,护理费,生活费,误工费和出院后的疗养费,医药费由古蔺县某煤厂全部…
- 对劳动关系中损害赔偿案件的认定及处理
- 随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展,劳动用工的形式也多种多样,现代化生产各种机械化程度的提高,劳动中的意外事故也客观存在.近几年,因劳动关系带来的损害赔倍案件逐年上升,劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据是劳动合同,…
- 论劳动者的单方解除劳动合同权
- 《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法,是促进经济与社会全面进步之法,但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的,而且《劳动法》本身也有争议的地方.本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述,首先分析了关于此项自由…
- 劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨
- 劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利,劳动合同解除后守密义务如何承担,与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的…
- 劳动合同若干问题研究
- 劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心.对于劳动合同与雇佣合同的区别,劳动合同的单方解除,劳动合同的实际履行问题,我国现行法律,法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界应作深入探讨.劳动合同…
- 劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费
- 一,案情:原告安徽精方药业股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制药总厂.1997年6月3日,原宣州市人民政府（甲方）将宣州市精方制药总厂转让给该厂的全体职工（乙方）,转让书第六条约定了被转让企业的职工安置方式:"甲方保留乙方原干部,职工身份…
- 对劳动部两规范性文件的一些看法
- 在劳动合同的双方当事人按照《劳动法》二十四条的规定协商解除劳动合同后,往往因用人单位不向劳动者支付经济补偿金而引起仲裁和诉讼.当劳动者以《劳动法》第二十八条关于"用人单位依据本法第二十四条,第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依…
- 1998和1999年劳动法学与社会保障法学研究的回顾与展望
- 《法学家》1999年第1期刊登了关怀教授撰写的《十一届三中全会以来我国劳动法学的发展》（注:关怀:"十一届三中全会以来我国劳动法学的发展",载于《法学家》1999年第1期.）总结了1978年以来劳动法学和社会保障法学的发展历程,本文对劳动法…
- 关于劳动合同立法若干问题的初步研究（上）
- 现实需要劳动合同立法的再一次突破我国的劳动合同立法,第一次突破是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》.它第一次以劳动法规的形式对中国实行劳动合同制度这一世界通行做法加以肯定.但该《暂行规定》的适用范围仅限于国营企业…
- 关于劳动合同立法若干问题的初步研究（下）
- 对劳动合同立法中的几个具体问题的看法3,关于连带责任问题.违反劳动合同可以追究连带责任.这里的连带责任一般是指,劳动法律关系的一方主体（通常是劳动者一方）,以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系,给原用人单位造成损失…
- 试论劳动法律关系的客体
- 十四届三中全会的报告将我国曾长期流行的"劳务市场"的称谓更名为"劳动力市场".这不仅仅是一个称谓的简单改变.本文试图从新的视角,重新认识我国学术界有关劳动法律关系客体的理论,在此基础上提出"劳动法律关系的客体是劳动力"的观点.一对于…
- 因下岗引发的劳动争议应予重视
- 近年来,随着改革的不断深化,职工因下岗而引发的劳动争议案件不断增多,这给案件的处理带来很大难度.其主要表现在:由于下岗分流牵涉到企业职工就业这一根本性的问题,职工思想波动较大,尤其在那些效益尚好而下岗分流人员相对较少的企业,抵触情绪尤为剧烈…
- 浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用
- 由于宝安,龙岗两区是深圳市的行政区域,却不属于深圳经济特区的范围;同时宝安,龙岗两区又属中国和广东省的普通行政区域.而国家,广东省,深圳市,深圳特区的劳动立法又存在一定的冲突,这就存在劳动法律,法规,规章在宝安,龙岗两区如何适用的问题.笔者…
- 论《劳动法》在“引智”工作中的适用及其法律调整
- 邓小平同志就引进国外智力问题曾有过重要讲话,他指出:"要利用外国智力,请一些外国人来参加我们的重点建设以及各方面的建设.对这个问题,我们认识不足,决心不大.搞现代化建设我们既缺少经验,又缺少知识.不要怕请外国人多花了几个钱.他们长期来也好,…
- 国有企业职代会改革刍议
- 现有国有企业内部管理制度的模式为:厂长负责制,职工代表大会制度,企业基层党组织制度三者有机结合,即厂长在国有企业中对企业的物质文明和精神文明负全面责任,职工通过职代会行使民主管理和民主监督权力,企业基层党组织对国家的方针,政策在本企业的贯彻…