最新“民营”列表
- 民营资本进入中国证券业的研究
- 内容提要:中国证券业经过16年的发展历程后,截至2003年6月底,我国证券公司已达131家,资产规模超过5000亿元,净资本为724亿元.1997-2000年,证券业对GDP的总贡献度分别为0.96%,0.86%,1.02%和2.17%;在…
- 如何完善民营企业税收优待机制
- 在我国,民营经济成分中有99%是中小企业.30多年来的经济体制改革实践证明了:民营经济的发展是整个国民经济的持续,快速,健康增长的强大支持,民营经济有力地促进了我国所有制结构和产业结构的调整和优化,是加大民间投资和改善就业渠道至关重要的力量…
- 对民营建筑经济发展分析
- 一,发展民营建筑经济是市场经济的前提民营经济的发展,已经成为支撑国民经济高速增长,增加财政收入,缓解城镇就业压力和分流农村富余劳动力的重要力量和重要来源.民营经济的发展必然要求并促进民营建筑经济的发展.1.一方面,国家把建筑业与机械电子,石…
- 完善民营经济投资体制与政策环境
- 一,科学界定民营经济投资主体的内涵 目前,对民营投资概念的定义,大体上可以分为三种意见.第一种是宽派观点,即相对国营经济而言,除了国营经济投资以外的投资都是民营经济投资,包括集体经济,个体经济,私营经济,联营经济,非国有控股企业,三资企业…
- 试论公用事业民营化及其行政规制
- 中国城市化进程的加快对公用事业提出了更高的要求,为增加融资渠道,补充政府在公用事业上投资的不足,民营企业参与公用事业已是大势所趋.政府应加强在公用事业的市场准入,公共产品的价格形成,普遍服务与适度补偿等方面的研究,以提供公平竞争环境并…
- 开拓市场经济的“边疆”——谈谈公用事业民营化
- 我大概是为数不多的愿意跟太太买东西的男人.虽然经常鼓吹市场制度的优越,每每到大型超市购物,却还感到惶惑.怎么会有这么多东西?我叫都叫不出名字,价格又这么便宜.想起计划经济时期,最基本的粮食,布匹和副食品还要定量供应;少有的几样"奢侈品",如…
- 论公用事业民营化及其行政规制
- 中国城市化进程的加快对公用事业提出了更高的要求,为增加融资渠道,补充政府在公用事业上投资的不足,民营企业参与公用事业已是大势所趋.政府应加强在公用事业的市场准入,公共产品的价格形成,普遍服务与适度补偿等方面的研究,以提供公平竞争环境并…
- 发挥检察职能预防民营企业中的职务犯罪
- 随着我国经济体制改革的深入发展和基本经济制度的不断完善,国有和集体企业通过被收购,兼并,租赁,承包等形式进行了产权改制和资产重组,逐步转化为民营企业,非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分.充分发挥检察职能,为非公有制经济特别是民…
- 为民营经济发展提供司法保障
- 《中华人民共和国宪法修正案》第二十一条规定:"国家保护个体经济,私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益.国家鼓励,支持和引导非公有制经济的发展."此规定进一步肯定了民营经济的法律地位,笔者认为,检察机关应进一步转变执法观念,通过积极开展检…
- 新时期民营经济与宪法改革
- 我国经济体制改革的立场既是计划经济逐步向市场经济转变的30年,也是民营经济1孵育成长为市场经济主体的30年.回顾八二宪法的四次修改历程,可以辨析出这样一条制度演化轨迹:民营经济为社会主义市场经济体制奠定了坚实的微观基础,同时对于以法治为基础…
- 民营企业环境保护法律问题探究
- 修改后的宪法二十一条规定:"国家保护个体经济,私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益.国家鼓励,支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理."宪法的这一规定使民营企业的法律地位得到了进一步的提高,民营企业的发展…
- 民营企业环境保护律新题目探究
- 修改后的宪法二十一条规定:"国家保护个体经济,私营经济等非公有制经济的正当的权利和利益.国家鼓励,支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监视和治理."宪法的这一规定使民营企业的法律地位得到了进一步的进步,民营企业的发展…
- 民营企业环境保护法律问题的探究
- 修改后的宪法二十一条规定:"国家保护个体经济,私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益.国家鼓励,支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理."宪法的这一规定使民营企业的法律地位得到了进一步的提高,民营企业的发展进入了…
- 民营企业人力资源管理现状
- 我国大多数民营企业是家族企业.根据最新的一次全国民营企业普查资料,民营企业内部普遍实行家族制管理,已婚企业主的配偶50.5%在本企业做管理工作,9.8%负责购销,已成年子女20.3%在本企业做管理工作,13.8%负责购销.而在亚洲,由于市场…
- 中小民营企业人力资源管理的重要性
- 一,中小民营企业人力资源管理的重要性(一)我国中小民营企业的重要地位民营企业通常是指按"四自原则",即:自筹资金,自由组合,自主经营,自负盈亏性质创办的企业.中小民营企业有力推动了中国生产力的发展.据全国工商联调查结果显示:目前我国99%的…
- 论民营企业人力资源管理困境的对策
- 在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来.然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,需要加以解决.本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境,从普通员工和职业经理两个层次分别来论述了民营企业摆脱困…
- 简析民营企业绩效考核
- 民营企业在采用绩效管理体系,以谋求企业长远发展的实际应用中,由于对绩效管理的认识等方面存在不足,而导致绩效管理的作用不能很好地发挥.本文就从绩效考核的内容,原则,标准和常用的方法等方面进行说明;通过罗列法分析了民营企业绩效考核中存在的…
- 摆脱民营企业人力资源管理困境(
- 在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来.然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,需要加以解决.本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境,从普通员工和职业经理两个层次分别来论述了民营企业摆脱困…
- 促进民营企业经理人市场流动的措施探讨
- 本文总结了影响经理人市场流动的两大因素:信息和信任因素.在此基础上探讨了完善民营企业经理人市场流动过程的具体措施:主要包括加强经理人的职业化,建立控制权折中分享制度,完善对经理人的利益激励机制和约束机制,建立经理档案库以及完善民营…
- 民营企业人力资源管理中激励机制的探析
- 为了有效地实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立"以人为本"的管理理念.同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平.民营企业人力资源管理激励…
- 山区民营企业的财务管理
- 山区民营企业财务管理是对山区民营企业资金的筹集,运用,耗资,收回及分配等一系列行为,以及在这一系列行为中各方面所发生的经济利益关系的管理,搞好财务管理是搞好山区民营企业一项不可缺少的重要工作.山区民营企业;财务管理;会计人员民…
- 民营企业财务风险成因及防范
- 改革开放以来,我国民营企业迅速发展.在其发展中,财务风险高的问题日益突出,并已威胁到企业的生存.为此必须从宏观管理以及民营企业自身着手寻找有效的措施降低企业财务风险,以利于民营企业的长远发展.民营企业;财务风险;原因;防范一,…
- 分析民营企业文化建设的现状及对策
- 要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念,是企业的经营哲学,是企业的规章制度,是企业的内在灵魂,是企业生存与发展的生命基础.所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择.期刊民…
- 十八大上的民营企业家
- 两个"非公36条"如何更进一步落实,民营企业如何进入垄断领域,仍是待解之题."呼唤改革"是民营企业家群体的共同心声.11月21日,中共十八大代表,三一集团董事长梁稳根在内部早餐会上宣布:三一集团职能总部和各核心事业部将全部迁往北京市昌平区,…
- 分析利益相关者的民营企业治理结构
- 民营企业在发展过程中暴露了不少问题,其中公司治理结构问题成为企业发展的重要障碍.本文根据民营企业治理结构的现状,把利益相关者理论引入企业治理结构,让债权人,员工,供应商,消费者等利益相关者进入公司的股东会,董事会和监事会,达到改善治理…
- 民营企业管理沟通中的阻碍与对策
- 沟通是现代化管理中一件有效的协调工具,贯穿于整个管理实践过程之中,起着重要的桥梁作用.而现在的民营企业却常常忽略沟通的重要性,导致企业的管理工作不能有效的实现.民营企业要想克服管理上的障碍就必须加强企业的管理沟通工作,这样才能创造出一…
- 民营企业融资环境探析
- 内容提要:我国民营企业在融资方面存在困难,其原因既有外在因素,也有内在因素,必须从培育民营银行体系,完善资本市场,强化信誉建设,转换思维等方面寻求对策.一,民营企业融资环境的现状(一)商业银行为民营企业融资支持力度有限,流资偏多中央银行已经…
- 民营科技企业融资问题研究
- 我国民营科技企业发展遇到的首要问题是融资问题.本文从五个方面详细探讨了这一问题:第一,融资手段单一,严重依赖于内部积累,外部融资比例较小;第二,契约不完备导致投资者对创业者评估偏低,股权融资受到抑制;第三,融资渠道狭窄,债券的发行和银…
- 中小型民营企业薪酬管理问题研究
- :本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考,指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的落后,薪酬机制的不健全,薪酬结构的片面性以及盲目跟风,套用不适合自身企业现状的薪酬模式这几个方面.文章全面地对以上几个…
- 民营企业人力资源管理对策的要点
- 更多精品:3edu文书民营企业人力资源管理对策要点文章从以人为本,增强企业的凝聚力;转变思想,构建科学合理的人力资源管理体系;树立现代"双赢"的价值观等三个方面,分析论述民营企业的人力资源管理对策.在市场经济的条件下,…