最新“人事”列表
- 医院人事资料管理电子化
- 计算机管理医院人事档案的特点(一)优越性:使相关工作人员在劳动强度方面得到减轻,提高了工作效率,信息经济时代,利用网络不但可以快捷的管理医院的人事档案信息,也使人事档案信息可以快速的被检索查找出来,免除了翻箱倒柜的传统检索查找方式,工作人员…
- 计算机系统分析员论文-企业人事信息系统的应用
- 本文讨论《企业人事信息系统》项目的需求分析方法与工具的选用.该系统的建设目标是帮助该企业管理好企业内部的人员和人员的活动,人事信息管理指的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程,涉及的主要活动包括面试,报到,培训,升职,离职或其他的人事变动…
- 基于WWW的劳资人事管理系统
- 基于WWW的劳资人事管理系统燕山大学刘彬金涛李阳明本文提出了一个基于WWW环境的劳资人事管理系统,应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询,删除,更新,打印,密码设置等功能.劳资人事管理系统动态服务器页面多条件查询密码设置…
- 法官人事管理方式中的宪政问题
- 当今的中国,至少在形式上,对法官人事任免采取了双重的民主选举程序.首先是宪法,法院组织法以及法官法均明文规定,各级法院的院长由同级人民代表大会选举和罢免,副院长,审判委员会委员,正副庭长以及审判员由相应的人大常委会任免,司法活动接受人民…
- 人事争议案件的法律适用问题急待规范
- 自最高人民法院2003年9月5日生效施行的法释13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》正式使人事案件的处理进入司法程序至今已过去整整一年了.在这一年中,人事争议案件诉讼司法实践也不可避免的遇到了仲…
- 我国人事行政救济制度探讨
- 行政救济制度,是国家民主和法治的一个重要标志.人事行政救济制度,即公务员依法要求特定国家机关撤销或变更违法或不当具体人事行政行为,并获得赔偿的法律制度.这是行政救济制度的重要组成部分.在我国行政救济制度得以建立并逐渐完善的今天,我们有必要认…
- 人事争议案件的法律适用问题急待规范(二)
- ——关于最高人民法院司法解释有关具体问题的思考（六）四川精济律师事务所何宁湘律师自最高人民法院2003年9月5日生效施行的法释13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》正式使人事案件的处理进入司…
- 人事争议诉讼遭遇“法律障碍” 事业单位工作人员申诉及法律救济路子被“…
- 人事争议诉讼遭遇"法律障碍"事业单位工作人员申诉及法律救济路子被"消灭"——析北京海滨区人民法院第一例人事争议诉讼案民事裁定之违法性四川精济律师事务所何宁湘律师14年前解除公职14年后对簿公堂法院受理多年前人事纠纷案(http://…
- 初析人事争议与劳动争议的异同与关联
- 人事争议可以说自新中国成立以来,随着干部人事制度建立之始就便有之,人事工作中存在与发生的矛盾,分歧与争议无时不在.从五十年代到九十年代中期在人事问题上发生的上级与下级之间,人员与领导之间,人与机构之间,单位与人事机构之间,人事部与地方人事厅…
- 对事业单位人事争议仲裁的法律适用等相关问题的思考
- 〖导语〗我国人事制度改革随着国家改革开放以及各项改革的逐步试点与扩展也进行了不少尝试,国家在2002年正式提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革,随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转…
- 在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题
- 四/文秘站－您的专属秘书!/川精济律师事务所何宁湘律师当前全国各地国家事业单位正在开展人事制度改革以及试点,在人事改革中的一项重要工作就是推动聘用合同制的实施,对此各地各级人事部门相继推出了《聘用合同书》的格式文本进行贯彻.由于当前…
- 入世后的我国人事劳资关系浅谈
- 入世人事劳资关系距2001年12月11日,我国成功加入世界贸易组织(WTO)已有7年时间,这期间给我国带来的发展变化是全方位的,革命性的.在此背景下我国的人事劳资关系也正在发生着一系列变化,主要表现在正逐步趋于国际化,…
- 浅谈国有企业由传统人事管理到人力资源管理的转变
- 我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源.随着中国加入WTO,经济的日益全球化,外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征.从理论上分析,当企业外部环境不确定性成为企业经营的主要特征时,企业的战略管理的显着变…
- 试论人事测评在发展人事考核管理中的功效
- 内容人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,希望为现实…
- 柔性人事管理范式研究
- 一,柔性员工系统(一)柔性员工的分类柔性员工系统最初是由阿特金森(Atkinson,1994)提出的.他按照员工对企业的重要性和其工作性质将员工划分为:核心员工,外围员工和外部员工.1.核心员工.核心员工是企业内部的正式员工中有长期劳动合同…
- 人事管理外包综合研究
- 人力资源管理外包的内容外包指企业把一些自己不搜长的或低效率的业务委托给企业外部的专家,专业性公司去做,以最大限度地发挥本企业的核心资源优势.通过业务外包,企业可以整合内部和外部的优势资源,实现最大化增值.人力资源管理中的外包指企业将人力资源…
- 人力资源管理与人事管理
- 文章来源文秘站人力资源;人事管理;人事制度随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来.我国组织先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较…
- 传统文化对人事管理制约
- 一,中国传统文化的主流思想对现代企业人力资源管理的积极影响1,以人为本理念.古代思想家认为:"天地之性人为贵","民为重,社稷次之,君为轻",宣扬的就是朴素的人本哲学思想.孔子也倡导"仁者爱人","爱人能仁"的以人为本管理思想.当今社会倡导…
- 对信息业人事管理定位分析
- 一,人力资源管理须定位成一种战略型管理人力资源管理目标之一,是保证企业既定战略目标的完成,增强企业的竞争能力.这唯可将人力资源管理定位成一种战略型管理.那么,人力资源管理应成为一种什么样的战略型管理呢?一方面,它必须根据环境变化和自身情况而…
- 事业单位聘用制人事制度改革的推进
- 更多精品文章来源自文秘站事业单位;人事制度;聘用制;思想工作事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革.文章的指导思想是利用公共管理学,人力资源管理,组织行为学的学科知识,探讨在新时代下,事业单位的…
- 从传统人事到现代HR
- 短短几年时间"人力资源(HR)管理"已经"千树万树百花开".从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发,从职业生涯规划到人力资本运营,其间变化的实质是什么?HR在成为一个时髦名称的同时究竟富涵怎样的内容?高级人力资源管理者的薪酬持续看涨,…
- 人事信息平台的高校教师人力资源管理与研究
- 人力资源管理人事信息平台状态数据定岗系统高校随着当前经济社会的快速发展,我国各地高等院校的发展也进入了一个跨越式发展的新时期.在此前提下,如何做好高校教师的人力资源管理,使高校的人力资源成为人力资本而非人力负担,是当前…
- 人事管理的作用综述
- 一,在业务流程管理重组中,人事管理部门应首先建立人力资源管理规划,评估目前的人力资源,并对现有组织成员进行人才类型和能力的甄选进程,以确定哪些成员适合新的业务流程来满足未来的人力资源的需求.人事管理部门的甄选过程具有举足轻重的地位,这是因为…
- 高校人事机制革新策略
- 高校存在的问题及面临的新挑战我国现行高校人事管理体制,仍然停留在人事管理的制度框架之内,只有进口,没有出口的人事制度体系,没能有效地实现向人力资源管理转变,无法实现优胜劣汰的人才流动,更无法提升高校核心竞争力,对创建一流大学和特色大学的跨越…
- 人事监管绩效考评的内涵
- 缺乏科学有效的考核指标.无论是企业还是其他性质的单位,推行绩效考核,都必须以一定的标准为依据,如果没有这个客观标准,那么考核就无法进行,最终的考核结果也就会缺乏权威性.有效的考核指标,指的不仅仅是客观公正,它还要求与每一个进行考核工作的主体…
- 行政单位人事监管现况探讨
- 就我国目前行政事业单位中的人事管理现状来看,主要问题为论资排辈,人才浪费.例如某些行政单位中存在着人才有余力,有能力但是却无法充分发挥出来,人才配置错位,导致人才的能力无法得到发挥等.这些都严重影响到了人才资源的合理配置.一些行政单位,由于…
- 事业人事管理机制思考
- 牢固树立"以人为本"的思想管理水平和技术在新的经济时期日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源.人作为事业单位知识资源的驾驭者,管理技能和技术的载体,其所具有的主动性,创造性以及积极性的发挥和调动决定着事业单位在市场中的竞争能力,对事业单位…
- 高校人事革新途径思索
- 人事管理和人力资源管理:两种不同的管理价值取向1911年,科学管理之父泰勒在其着作《科学管理原理》中提出了任务分解,工人选择,严格分工,人员培训,计件工资等管理原则,其目的是要把工人训练成机器,以最大限度地提高生产效率.受此影响,传统的人事…
- 人事监管信息化革新及运用
- 观念滞后,新的管理机制尚未确立独立学院作为新生事物,在其发展过程中,不可避免地刻伴随着种种矛盾.独立学院虽然有资深母体院校的支撑,但它在一定程度上是独立的.独立的财政核算与独立的人力资源,以及独立的管理体系,使其在学校管理与人事管理方面困难…
- 医院实施企业化人事监管的探究
- 缺乏以人为本的人事管理制度:公立医院的市场竞争很激烈,由于市场竞争的压力,大多数医院注重的是经营的活动,忽视了个人的需求,忽视员工的心理变化,了解的少,分析的更少.不注重工作人员性格的分析,不考虑员工的爱好,所以导致在分配工作上出现问题.使…