最新“劳动”列表
- 增值税转型后劳动密集型企业的“税收困惑”
- 从2009年1月1日起,我国全面实行消费型增值税,允许企业抵扣新购机器,设备所含的增值税.增值税顺利转型,全面降低了企业税负,激发了投资热情,增强了经济活力,对迎战国际金融危机,保持经济平稳较快增长已经产生积极的作用.但是,增值税转型改革却…
- 基于多层次网络管理体系的劳动和社会保险管理信息系统
- 安徽省劳动厅信息中心甘霖邮编230061安徽省劳动和社会保险管理信息系统是为了满足市场经济条件下,深化改革中劳动和社会保险体制所面临的新问题和新要求,为了适应信息技术飞速发展的新形势以及为劳动和社会保险各项业务工作提供信息技术支持而…
- 关于劳动教养立法的基础问题思考
- 劳动教养是一项独具中国特色的重要司法制度,劳动教养立法是我国法制建设和法学理论研究面临的一个重大课题,必需建立坚实的科学理论基础,夯实劳动教养立法的"四大支柱":立法和法理学上的法治化支柱;制度设计上的宪法或宪政支柱;处罚体系设计上的实体法…
- 律师与律师事务所之间是劳动关系吗？
- 目前,我国约有十三万律师,八千多个律师事务所,律师与律师事务所之间的劳动争议日趋增多.长期以来,因各地劳动仲裁委员会对律师与律师事务所之间是否存在劳动关系难以认定,故一般不予受理.人民法院受理此类案件后,对于是否存在劳动关系也存有较大争议,…
- 浅论我国劳动教养制度的立法完善
- 劳动教养制度是我国法律制度的组成部分之一,但是目前并不完善.本文就劳动教养制度的立法完善作了探讨,文章分为三部分:第一部分分析了当前劳动教养制度存在的问题,包括劳动教养的法律依据不充分,劳动教养制度与我国其它法律制度和国际人权公约的矛盾与冲…
- 法理理念程序——劳动教养立法的必解之结
- 我国的劳动教养制度目前面临着诸多问题和矛盾,而几乎所有的问题和矛盾又都和立法有关,劳动教养制度至今未能产生一部集实体,程序,组织为一体的法律,实在是难以符合我国依法治国的目标要求和现实需要.立法的滞后,已使得劳动教养制度存在的合理性受到怀疑…
- 劳动教养的完善及其制度设计构想
- 劳动教养作为一项中国特有的教育改造制度,在预防犯罪和改造违法人员等方面发挥着重要作用,但也存在诸多法理上和实践上的缺陷.从实践的层面来看,加强劳动教养的制度建设,尤其是建立,健全,完善合理可行的劳动教养司法审判制度,劳动教养执行和管理制度以…
- 劳动教养制度及其改革
- 2001年1月5日10:26中国社会科学院法学研究所副研究员刘仁文随着以加强人权保障为重要内容的刑法,刑事诉讼法修订工作的顺利完成,以及我国政府签署《公民权利和政治权利国际公约》,中外法学界关注已久的劳动教养制度再次成为一个引人注目的热点.…
- 劳动法律实务系列之二质疑政府确定 “职工分流安置基准日”
- 近年随着国有企业改革步伐的加紧加快,在依法处置无行业发展前景且效益极差的国有企业资产及妥善安置这些国企职工的工作中与当地政府政策性支持是分不开的.但是在笔者处理国企改制的有关纠纷中发现这样的一个现象,即有些因经营发生严重困难的国有企业,因受…
- 关于劳动教养程序立法的构想
- 我国劳动教养制度初立于上个世纪五十年代,至今四十余载.对于劳动教养制度,颇有争议.有的学者认为,劳动教养制度是我国的独创,被外国朋友称为人间奇迹,对世界文明的贡献.但多数学者认为,劳动教养制度存在许多缺陷与不足.因此,有的主张对此应予改革与…
- 我国劳动教养制度司法化改革论纲
- 劳动教养是我国特有的一种法律制度.作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度,劳动教养初创于20世纪50年代的肃清反革命运动期间发展于1978年之后.40多年来,该制度在维护社会治安,预防和减少犯罪,教育和挽救轻微违法犯罪人员等方面起到过积极…
- 论劳动教养立法的基本形势
- 从劳动教养立法工作顺利,健康发展的立意出发,本文专门就有关劳动教养立法工作进程的几个基本问题,应当说是比较基础,边缘和综合的问题,谈点个人的看法.我认为,对这几个基本问题的正确认识,是实现劳动教养立法科学化的基础和前提.我对中国劳动教养…
- 劳动能力丧失程度标准应统一
- 劳动能力丧失程度是法医学鉴定中经常鉴定的重要事项之一,由于目前我国尚无统一的评定标准,在鉴定实践中出现的不同依据通常有以下几种:二分法.即将劳动能力丧失程度划分为全部劳动能力丧失和部分劳动能力丧失.三分法.将劳动能力丧失程度划分为完全丧失,…
- 审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
- 去年,我们通过广泛调研,对审理劳动争议案件提出了几点意见,从反聩的情况看,效果较好.最近,通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神,结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况,我…
- 对劳动关系中损害赔偿案件的认定及处理
- 随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展,劳动用工的形式也多种多样,现代化生产各种机械化程度的提高,劳动中的意外事故也客观存在.近几年,因劳动关系带来的损害赔倍案件逐年上升,劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据是劳动合同,…
- 如何理解与适用《劳动法》之我见
- 随着社会主义市场经济体制的建立,我国过去长期实行单一的公有制结构形势,计划经济体制,逐步向市场经济体制转变,劳动关系随着转变为利益化和市场化的劳动关系,过去单一的公有制劳动关系,转变为国有,集体,私营,个体,外资等多种经济形式并存的局面,过…
- 劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨
- 劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利,劳动合同解除后守密义务如何承担,与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的…
- 未签劳务合同 仍属劳动争议
- 案情:何某于2002年1月21日凌晨3时许,在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤,送某医院治疗,痊愈后出院.2002年3月12日,双方达成协议:何某住院期间的医疗费,护理费,生活费,误工费和出院后的疗养费,医药费由古蔺县某煤厂全部…
- 浅析劳动争议诉讼程序之完善—兼评《最高人民法院关于审理劳动争议案件适…
- 劳动法从民法中分离的过程是私法公法化,更准确地说是私法社会化的过程,突出反映在:当事人权利救济领域程序的多元化及在解决争议过程中当事人意志和公力意志的相互渗透.劳动争议不同于一般民事纠纷,劳动者或其代表不象一般商品购买者或销售者,在与…
- 劳动合同若干问题研究
- 劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心.对于劳动合同与雇佣合同的区别,劳动合同的单方解除,劳动合同的实际履行问题,我国现行法律,法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界应作深入探讨.劳动合同…
- 员工带走商业秘密不属劳动争议
- 菊城公司经科研人员的不懈努力,开发出新的色彩配制技术,企业效益日升.1999年9月,郝军中专毕业后被菊城公司聘用,双方签订了为期3年的劳动合同,即自1999年9月7日至2002年9月7日.在签订劳动合同的同时,郝军与菊城公司的其他员工一样,…
- 改制企业劳动关系若干问题透视
- 从九十年代末开始,中国的劳动关系出现了前所未有的新的变化,而党的十五大,十六大报告又成为这一变化的推进器,人们尚未对许多问题考虑成熟,现实中的问题就已经摆在面前了.产权制度的改革必然导致劳动者与企业之间的劳动关系发生变更,亟需对劳动关系进行…
- 相貌、就业与公民的劳动权利
- 某市公交公司为创精品线路,以身高,年龄,体重作为一项指标,凡不达标者调离该线路.我认为,也许这是公司的一种经营行为,但以人的身高,年龄,体重作为分配工作的经营行为,是否合法呢?根据我国宪法的规定,"中华人民共和国公民在法律面前一律平等",同…
- 论劳动者的单方解除劳动合同权
- 《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法,是促进经济与社会全面进步之法,但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的,而且《劳动法》本身也有争议的地方.本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述,首先分析了关于此项自由…
- 劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济
- 前言本文探讨的是劳动合同纠纷中违约受害人救济的问题,具体案件是工资债权的债权人与违约的债务人之间的纠纷.该案的核心问题是,适用仲裁前置原则的民事纠纷案件,在进入司法程序之后,是否还要受仲裁申请期限的制约,在违约事实清楚,损害客观存在的情…
- 浅析劳动法律关系的社会法属性
- 美国法律哲学家埃德加.博登海默在《法理学:法律哲学和法律方法》一书中写道:"尽管法律是一种必不可少的具有高度助益的社会生活制度,但是,它象其他大多数人定制度一样也存在一些弊端.如果我们对这些弊端不给予足够的重视或者完全视而不见,那么它们就会…
- 《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析
- 《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,更好地保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系.笔者通过对新旧劳动法进行对比,旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮…
- WTO时代的劳动立法——劳动领域法治化的新努力（第六节）
- 第六节中国工会与劳动立法的良性互动世界上第一部劳动法首先是工人运动尤其是工会斗争的产物,而劳动法的产生和发展反过来又推动了工会组织的成长和壮大,工会和劳动法始终唇齿相依,密不可分.进入WTO时代,中国的劳动法律制度已逐步与国际标准接轨,…
- 切实保障劳动报酬权的实现
- 劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展.劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资,虽然我国宪法和劳动法对工资支付的形式,工资保障制度做了明文规定,但现实生活中,用人…
- 论诚信原则与劳动关系
- 提出市场经济条件下诚信原则对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用,对如何在劳动关系运行中实现诚信原则进行了探讨关键字:劳动关系,劳动关系和谐稳定,诚信原则江泽民同志在2001年全国宣传部长会议上的讲话中提出,我们在建设有中国特…