最新“人力资源”列表
- 我国中小企业人力资源管理现状和对策探析
- 人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业.如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题.而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发…
- 浅谈如何提高团队凝聚力
- 内容提要:在企业的核心竞争资源中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础动力之一.如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势,成为企业倾情关注的课题.21世纪理性营销时代的到来,使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角,依靠个人力量…
- 谈金融危机下企业优秀人才的引进和使用
- 企业应在当前金融危机下抢得先机,对适合本企业的优秀人才从招聘,使用,保留等方面采取强有力措施,大力引进和储备优秀人才,为未来发展积蓄力量,做好准备.人才;优秀;使用;危机当前,全球性的金融危机仍在蔓延,已经出现了全球性的失业率…
- 企业人员工培训的误区
- 虽然很多企业重视人员工培训,但是企业在重视员工培训的同时,也走入了某些误区,致使企业花大钱组织培训,而培训的效果却因某些误区的存在而事倍功半.作为企业高层管理者以及培训相关人士,必须走出这些误区,改变观念,进行系统思考,才能够真正提高…
- “80后”员工有效培训策略探究
- 在改革开放的春潮中出生,在新世纪的起点跨越的"80后",有着自身独特的性格特质和职业特质."80后"就业的不断深入,给企业传统的培训模式带来很大的挑战.本文对其独特性格特点下的职场特质做了简要分析,并针对性地探讨了"80后"员工多元化…
- 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
- 在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作.员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作,不断提高绩效,最终实现企业的目标.本文/文秘站－您的专属秘书,中国最强免费…
- 浅论采油企业人力资源的优化管理
- 人力资源优化采油三厂效果文章分析人力资源优化的内涵,结合采油三厂人力资源实际情况,探讨采油三厂人力资源管理的困因,采油三厂优化人力资源的具体做法,总结采油三厂人力资源优化管理的效果.一,采油三厂人力资源概况目前,长庆油…
- 分析企业人力资源可持续发展
- 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人,用好人是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.企业;人力资源;管理;研究一,人力…
- 加强综合医院人力资源组织建设的思考
- 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位,加强人力资源组织自身建设,对于医院的长远发展具有重要的意义.本文立足于综合医院自身实际,从知识学习,品德修养,业务素质,发展导向四个方面进行分析,探讨如何适应新形势的要求,加强综合医院人力资源组…
- 基于平衡计分卡的绩效管理系统构建分析
- 绩效管理是人力资源管理的核心部分,是企业战略管理的一个重要构成要素.在介绍平衡计分卡的概念和优势的基础上,分析企业平衡计分卡绩效管理与企业战略的因果关系分析,进而提出基于平衡计分卡的战略性绩效管理的内容和特征,指出平衡计分卡绩效管理系…
- 浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计
- 人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策,制度,执行程序,操作流程和人力资源信息运用的全面稽核,在我国还是一个比较新的概念.高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义,然目前高校的人力资源现状不容乐观,急需改善.…
- 保险公司人力资源管理的现状与对策
- 人才资源是生产要素中最活跃,最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大,结构合理,素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性,主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点.根据我国保险公司人力资源管理的实际,…
- 人力资源激励机制与研究
- 关于人力资源开发的定义,有许多不同的观点,其中美国的罗丝维尔的观点比较有代表性.他认为:"人力资源开发"指的是由企业倡导的一系列有计划的培训,教育和开发活动.它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,目的是提高企业的劳动…
- 国有改制企业人力资源管理体系的探索
- 大力加强国有改制企业人力资源管理体系建设,提高人力资源素质,是国有企业改制后的一项重要工作.人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理,它反映了企业发展的客观要求,针对这一特殊的战略性资源进行科学管理,以人为本,以人为中心,注重人…
- 浅析企业人力资本的投资回报
- 加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措.本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大.人力资本投资回报最高收益率物质资本投资回报是资本市场…
- 企业人力资源管理人员职业紧张及影响因素思考
- 随着经济的发展,社会的进步及竞争机制的引入和管理方式的转变,紧张已经成为当今重要的职业卫生问题之一.在中国劳动人事管理体制改革不断深入过程中,企业人力资源管理必将面临更多的机遇和挑战,其工作人员自身的职业紧张和健康问题也将更加突出.文章对企…
- 知识型员工的薪酬管理
- 知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键,最敏感的一环.目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;对知识型员工的激励太少;绩效…
- 我国证券经纪人制度实施研究
- 面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状,分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题,并提出相应的解决策略,以便提高我国券商的市场竞争能力.证券经纪人制度实施策略从2001年开始,我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制…
- 电信企业培养年轻干部机制的思考
- 本文从分析电信企业培养年轻干部的重要性出发,讨论了当前企业培养年轻干部存在的问题及应当建立的培养年轻干部的长效机制,并提出了具体的培养措施.电信企业年轻干部培养机制引言近年来,随着社会主义市场经济体制和现代化企业制度的逐步建立…
- 员工激励中的失衡与均衡探究
- 当今时代,员工在企业经济发展中的基础性,战略性和决定性的作用日益显着,员工的使用过程从实质上来说就是人力资源管理不断发展完善的过程.而对员工的激励则是人力资源管理的重要内容,其目的在于把生产力中最活跃的因素—人的能量最大限度地释放出来.虽然…
- 信息化人力资源管理发展状况分析
- 企业可以借助人力资源信息化这个手段有效地推进人力资源工作由传统的人事管理向现代人力资源管理转型,增加人力资源管理的附加值,将工作重点从事务性工作向战略方向转变.一,信息化人力资源管理的发展过程人力资源管理信息化的出现极大地提高了人力资源管理…
- 上海移动人力资源管理体系解析
- 伴着21世纪的钟声,一个全新的知识时代正迎面而来.知识经济不断创新是这个时代的主旋律.每个企业都必须做出变化的抉择.人力资源管理正是这种改革的一项重要内容.作为知识的载体和创新的主体,人正成为知识时代企业持续发展的主导因素.因此,人力资源管…
- 论人力资源开发的公共政策意涵
- 人力资源是生产力中最积极,最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择.人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用.人力资源开发的…
- 中小企业人才流失的原因及其对策(
- 在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够,绩效考核机制不够合理,缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策.中小…
- 人力资源系统管理的灰色理论研究
- 人力资源的特征及人的发展均具有不确定性,动态性和交互性.灰色系统理论则从系统各要素的相互作用,反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系.灰色理论的建构是以人与人之间,事物之间的相似性为依据,以模拟,比较为手段,以灰色理论为逻辑,并…
- 人力资源会计的确认、计量、核算与报告
- 一,人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天,人才的作用已初见端倪,世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,掌握知识和技术,具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导.对人力资源的…
- 构建新时期和谐医院人力资源管理的探讨
- 目前,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,职能有限,不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍的素质建设.因此,应该通过加强对人力资源的管理来构建和谐医院.人力资源管理;问题;对…
- 国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策
- 企业的"企"字若去掉人字头,则为"止",即企业若缺乏人的智力驱动,势必呈现终止状态.在经济全球化不断深入,科技进步日新月异,市场竞争日益激烈的形势下,人力资源作为企业重要的战略资源,已经超越了物质资本和货币资本,成为企业最重要的生产要素和创…
- 浅谈领导用人的“四力”
- 通过古今中外领导用人的比较,从吸引人才,凝聚人才,善用人才和培养人才几个方面来阐述领导活动的用人艺术,从而揭示领导用人的本质.用人吸附力战斗力持久力一,领导过程的关键在于用人在现实生活中,领导是与地位,权利,能力以及拥有影响力的特殊角色联系…
- 分析我国民办高校人力资源的管理现状
- 民办高校适应市场办学,必须建立一支高素质的稳定教师队伍,这对学校发展具有决定性意义.这就需要民办高校真正认识到教师人力资源的重要作用,合理利用,有效管理和不断培养这一稀缺资源.民办高校教师人力资源管理1.绪论经过20多年的恢复与发展,我国民…