以科学发展观为指导推动人事考核培训工作大发展
一、坚持解放思想，在强化服务上下功夫
解放思想，就是要打破习惯定势和主观偏见的束缚，研究新问题，解决新问题。通过解放思想大讨论，使我们进一步查找工作中存在的问题，进一步统一思想、理清思路、谋划发展，在思想认识上有新提高，在思想观念上有新转变，在谋划发展上有新思路，在完成工作上有新姿态。作为从事考核培训工作人员，要以思想的解放来实现观念的更新，来推动工作的科学发展。第一，要树立服务为先理念。考核培训工作是面向全体机关事业单位工作人员，面向各类参训学员的工作，涉及面广，牵动性大。这就要求我们必须牢固树立服务为先得理念，服务要主动、热情、文明、规范，切实推动工作科学发展。第二，要创新服务方式。以人性化服务为要求，通过网络、简报、现场答复等途径，宣传考培政策，推进服务承诺制，想群众之所想，急群众之所急，真正使考核培训工作深入人心。第三，要转变工作作风。严格执行岗位责任制、首问责任制、一次性告知制等制度，认真落实县效能建设有关制度和措施，切实转变工作作风，不拖拉、不推诿、不扯皮，提高工作效能。
二、坚持以人为本，在为民办实事上下功夫
考核培训股主要是研究制定公务员和专业技术人员、职员及工勤人员的考核、培训等单项法规的实施办法并组织实施，负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作。针对工作职能和业务要求，在解放思想的前提下，坚持以人为本，在为民办实事上下功夫。1、严格履行职责，坚持依法办事。认真全面履行法律、法规赋予本股室的职责，做到服务到位、管理到位，对职责有交叉的，主动与有关部门协调配合，保证履职到位。坚持依法办事，做到程序合法，公开、公正、公平。2、简化办事程序，坚持以人为本。以简化办事程序为重点，认真落实“五办”作风，对一次性能办结的问题“立即办”，对一时难以办结的问题“限时办”，实现服务发展、群众满意的目标。3、搞好政务公开，坚持勤政廉政。一是按照相关规定，多途径、多形式向社会公开政策规定、收费项目、收费依据、收费标准，办事程序和服务承诺等，便于大家了解考核培训工作。二是加强学习，钻研业务，提高驾驭工作的能力。三是恪守公道正派的职业道德，自觉加强品行修养和党性锻炼，坚决抵制吃、拿、卡、要等不良作风。
审编推荐
培训心得体会 | 人事 | 教育心得 | 相关文章
“以科学发展观为指导推动人事考核培训工作大发展”相似文章
- 上一篇：当前基层国税干部培训工作调研对策
- 下一篇：浅谈团队拓展思维培训理念