浅谈构建和谐企业
国有企业是社会的重要细胞。构建和谐企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和维护好国有企业的和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。
一、构建和谐企业,改革发展是基础
推进改革发展,是推进建设中国特色社会主义的本质要求。物质生产活动是人类最基本的实践活动,生产力是推动人类社会发展的最终决定力量,这是马克思主义社会历史观的基石。解放生产力、发展生产力是推进建设中国特色社会主义的本质要求。
推进改革发展,是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力,增强企业实力,不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。脱离这个中心,构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革,企业才有活力;只有创新发展,企业才有实力;只有职工得到利益,企业才有凝聚力。
二、构建和谐企业,职工利益是重点
职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。尊重职工的主人翁地位,重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益,保护好、引导好、发挥好各方面的积极性,实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。
建立完善职工民主管理制度,使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、厂情发布会、领导干部民主接待日、厂务公开等民主管理制度。通过职代会、生产经营会、厂情发布会等形式,及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况;通过领导干部民主接待日,倾听群众呼声,做好热点难点问题的解释和解答工作,搞好政策措施宣传,化解职工疑虑,解决好实际问题;通过厂务公开栏,将职工关心的养老保险金交纳、企业招待费使用、招工用工、重要和大批量物资采购价格等情况予以公开,增强企业工作透明度,提高职工能见度。
三、构建和谐企业,领导干部是关键
领导干部素质如何?形象如何?对于和谐企业建设至关重要。要充分认识抓好领导班子建设、领导干部队伍建设的特殊重要性,坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设、良好作风培养,树立良好形象,营造和谐的党群、干群关系。
加强学习,提高理论修养。坚持和完善党委中心组学习制度,坚持集体学习与个人自学相结合,建立落实领导班子成员学习检查考核机制;开拓创新,增强“五种能力”。坚持以科学发展观为指导,尊重客观规律,因地制宜提出发展思路、制定发展规划、作出发展部署,走生产发展、职工受益的发展道路,着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力;改进作风,树立为民意识。牢记“两个务必”,大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风。坚持正确的权力观、地位观、利益观,始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。
四、构建和谐企业,思想工作是保证
思想政治工作是构建和谐企业的一项重要基础工作。加强思想政治工作是企业改革发展的客观要求,是构建和谐企业的重要保证。
加强宣传教育,在转变观念上下功夫。随着改革开放的不断深入,企业经营环境发生了巨大变化。企业要生存、要发展,必须建立与市场经济相适应的经营机制、发展机制。要紧紧抓住转变观念这一关键环节,作为开展思想政治工作、推进改革不断深入的突破口、结合点。
找准切入点,在积极参与上下功夫。围绕企业中心工作,坚持思想政治工作人员“五个参与”,即参与企业工作研究、参与企业重大问题决策、参与生产经营任务布置、参与改革发展措施实施、参与生产经营检查,做到与行政工作同轴共转,保证思想政治工作人员对企业工作的全面了解,从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。
创新工作方法,在求实效上下功夫。与时俱进,用创新的思维和方法,做好新时期企业思想政治工作。坚持思想政治工作与精神文明建设相结合,全方位提高企业文明素质。坚持思想政治工作与促进企业文化建设相结合,着力打造富有自身特色的企业文化。坚持思想政治工作与为职工办实事、办好事相结合,满足职工合理要求。认真对待和处理职工意见,满足职工合情合理要求。坚持思想政治工作与正在推行的改革发展措施相结合,及时化解矛盾、稳定职工情绪。落实好事前引导、事中疏导、事后开导,坚持说服教育、示范引导和提供服务,增强思想政治工作的有效性。
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